住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門發(fā)布通報(bào),對包括中建五局在內(nèi)的50家建筑企業(yè)違反建設(shè)工程勞務(wù)用工管理規(guī)定的行為予以公開批評。這一事件不僅揭示了當(dāng)前部分建筑企業(yè)在勞務(wù)用工管理上存在的突出問題,也為整個(gè)行業(yè)的規(guī)范化管理敲響了警鐘。
建設(shè)工程領(lǐng)域是吸納大量勞動(dòng)力的重要行業(yè),勞務(wù)用工的管理水平直接關(guān)系到工程質(zhì)量、施工安全以及廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益。通報(bào)指出,被查處的企業(yè)主要存在以下幾類違規(guī)行為:一是未按規(guī)定與勞務(wù)人員簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議,用工關(guān)系模糊;二是未嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶、總包代發(fā)工資、實(shí)名制管理等制度,存在工資拖欠隱患;三是現(xiàn)場勞務(wù)人員實(shí)名制考勤管理流于形式,人員信息登記不全、更新不及時(shí);四是未依法為勞務(wù)人員足額繳納社會保險(xiǎn),保障缺失。這些行為不僅違反了《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《建筑工人實(shí)名制管理辦法》等法規(guī)政策,也擾亂了市場秩序,損害了勞動(dòng)者權(quán)益。
以中建五局為代表的被通報(bào)企業(yè),不乏行業(yè)內(nèi)頗具影響力的單位。此次集中通報(bào),釋放出監(jiān)管部門強(qiáng)化建筑市場秩序、保障勞動(dòng)者權(quán)益的強(qiáng)烈信號。它表明,無論企業(yè)規(guī)模大小、資質(zhì)高低,在勞務(wù)用工管理上都必須嚴(yán)守法律紅線,履行社會責(zé)任。任何在用工規(guī)范上的懈怠和違規(guī),都將面臨監(jiān)管的嚴(yán)厲審視和相應(yīng)的處罰。
此次事件也暴露出部分建筑企業(yè)仍存在“重工程、輕管理”,“重效益、輕合規(guī)”的陳舊觀念。在追求施工進(jìn)度和經(jīng)濟(jì)效益的忽視了作為用工主體應(yīng)盡的法律義務(wù)和社會責(zé)任。規(guī)范的勞務(wù)用工管理,短期看可能增加一定的管理成本,但從長遠(yuǎn)看,它是企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)定施工隊(duì)伍、提升項(xiàng)目品質(zhì)、樹立良好品牌形象的基石?;靵y的用工管理極易引發(fā)勞資糾紛、群體性事件,最終影響工程進(jìn)度和企業(yè)聲譽(yù),得不償失。
對于整個(gè)建設(shè)工程行業(yè)而言,此次通報(bào)是一次深刻的警示教育。各施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)引以為戒,立即開展自查自糾:
行業(yè)協(xié)會應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)和培訓(xùn),推廣優(yōu)秀企業(yè)的用工管理經(jīng)驗(yàn)。監(jiān)管部門更需持續(xù)加大日常巡查和專項(xiàng)檢查力度,利用信息化手段提升監(jiān)管效能,對違規(guī)行為做到早發(fā)現(xiàn)、早制止、嚴(yán)處罰,構(gòu)建“一處違規(guī)、處處受限”的信用懲戒格局。
保障建筑工人的合法權(quán)益,規(guī)范建設(shè)工程勞務(wù)用工管理,是推動(dòng)建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、維護(hù)社會公平正義的必然要求。期待通過此次通報(bào)整改,能切實(shí)推動(dòng)企業(yè)主體責(zé)任落實(shí),促進(jìn)建筑市場用工環(huán)境持續(xù)向好,讓每一位建設(shè)者的辛勤汗水都能得到應(yīng)有的尊重和回報(bào)。
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更新時(shí)間:2026-01-11 13:25:25